Une évaluation légale chez HP

Le 8 septembre dernier, la cour d’appel de Versailles a confirmé que le système de notation d’Hewlett-Packard n’était pas illégal. Les syndicats n’ont donc pas réussi à démontrer qu’HP pratiquait le ranking par quotas. Cette pratique consiste à classer les salariés, mais oblige en plus le manager à déterminer un certain nombre de salariés dans chaque catégorie. Si la première pratique est parfaitement justifiable, la seconde en revanche est illégale.

 

Les syndicats avaient basé leur demande sur le mail d’un manager, qui souhaitait que 5% au moins de la population soit noté I (le rang le moins performant) et 20% K (le rang le plus performant). Insuffisant, pour la cour d’appel, qui retient certes qu’un cadre donnait des préconisations, mais qui souligne que sa direction ne les avaient pas retenues.

 

Conseil RH : l’évaluation est un moment important dans la vie d’une entreprise, tant pour les salariés que pour leur employeur. Il doit se fonder sur une politique de GPEC pertinente, avec des fiches de postes bien définies et des filières d’évolution bien identifiées. Un système qui doit vivre et qui doit évoluer en permanence.Un investissement qui rapporte à long terme !

 

Aurélien Fréret
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Renault aide les rugbymen à passer le cap !

Déjà sponsor du XV de France, Renault vient d’enrichir son partenariat sur un versant RH. Aujourd’hui les joueurs professionnels de rugby expriment clairement leurs difficultés pour se reconvertir après leur carrière.

Reanult a donc monté un programme d’aide à la reconversion professionnelle. 12 joueurs sont déjà en recherche d’emploi ou veulent préparer leur retour dans le monde du travail, et seront accompagnés par un membre de l’équipe RH de Renault pour faire le point sur leurs motivations, leurs compétences et leurs projet professionnel.

Il s’agit là d’un programme de reconversion, qui ne signifie pas forcément que les 12 joueurs seront recrutés par Renault. Mais saluons la belle initiative qui permet aux joueurs d’être accompagnés sur un chemin semé d’embuches.

Conseil RH :  Il existe plusieurs associations qui permettent d’aider la réinsertion dans le monde du travail. De la simple rédaction du CV à la préparation aux entretiens, n’hésitez pas à vous tourner vers eux pour maximiser vos chances de réussite.

 

Aurélien Fréret
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Un huissier peut-il être présent à un entretien de licenciement ?

 

Avant de licencier un salarié, la loi impose un entretien préalable au licenciement. Or, contrairement au salarié, la loi interdit à l’employeur de se faire assister lors de cet entretien pour ne pas déséquilibrer les rapports.

Les juges du fond viennent de confirmer de façon stricte cette interprétation, en condamnant une entreprise à verser des dommages et intérêts à un de ses salariés : l’employeur avait en effet demandé à un huissier d’être présent lors de l’entretien pour dresser un procès verbal de l’entretien. Même si son rôle n’était nullement d’assister l’employeur, il aurait pu fausser les rapports de force.

 

CONSEIL RH : La procédure de licenciement est un moment pénible et très délicat. La moindre faute est immédiatement sanctionnée et lourde de conséquences.  N’hésitez pas à faire appel à un conseil juridique pour vous accompagner.

 

Aurélien Fréret
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Arrêt : Cass. Soc. du 30 Mars 2011, n°09-71412



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