Une évaluation légale chez HP

Le 8 septembre dernier, la cour d’appel de Versailles a confirmé que le système de notation d’Hewlett-Packard n’était pas illégal. Les syndicats n’ont donc pas réussi à démontrer qu’HP pratiquait le ranking par quotas. Cette pratique consiste à classer les salariés, mais oblige en plus le manager à déterminer un certain nombre de salariés dans chaque catégorie. Si la première pratique est parfaitement justifiable, la seconde en revanche est illégale.

 

Les syndicats avaient basé leur demande sur le mail d’un manager, qui souhaitait que 5% au moins de la population soit noté I (le rang le moins performant) et 20% K (le rang le plus performant). Insuffisant, pour la cour d’appel, qui retient certes qu’un cadre donnait des préconisations, mais qui souligne que sa direction ne les avaient pas retenues.

 

Conseil RH : l’évaluation est un moment important dans la vie d’une entreprise, tant pour les salariés que pour leur employeur. Il doit se fonder sur une politique de GPEC pertinente, avec des fiches de postes bien définies et des filières d’évolution bien identifiées. Un système qui doit vivre et qui doit évoluer en permanence.Un investissement qui rapporte à long terme !

 

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

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