Ruptures Conventionnelles : un vrai succès !

Créée par la loi du 25 Juin 2008, la rupture conventionnelle n’a cessé de séduire employeurs et salariés depuis ses débuts.

Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d’emploi…), au bénéfice de l’allocation d’assurance chômage. Elle offre donc des garanties bien supérieures au salarié qu’une simple démission.

C’est principalement ce qui justifie un succès qui ne se dément pas ! Au 1er semestre 2011, 137.000 ruptures conventionnelles ont été signées selon une étude de la DARES, soit 15.000 de plus qu’au premier semestre 2010.

Elle représente désormais 13% des motifs de ruptures de contrat de travail, contre 11,3% en 2010.
CONSEIL RH : la rupture conventionnelle suit des règles strictes.  Entretiens obligatoires, délais, accords de la DIRRECTE…  Renseignez-vous bien avant d’engager votre procédure !

 

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

http://conseilrh.unblog.fr, le blog RH !

 



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