Interview de Matthieu d’Omnis, Ecole de Commerce

Quelles formations offre votre école de commerce ?

Notre école dispense la formation Devenir Consultant en Management en plus d’un grand nombre de BTS, licence, Master ou MBA.

 

A quel public s’adressent-t-elles ?

Cette formation s’adresse aux étudiants BAC +4/ +5 ou aux détenteurs de master qui peuvent demander l’équivalence. Mais aussi à des personnes ayant une expérience professionnelle.

 

Vous lancez une formation spécialisée pour devenir consultant en management, quels types de cours sont dispensés ?

D’une part, les cours dispensés durant la formation sont liés aux techniques qu’un consultant devra mettre en place lors de ses missions : accompagnement au niveau commercial, analyse des besoins clients, définitions des objectifs, mise en place de plans d’actions et préconisation pour ses clients.

D’autre part, nos formateurs orientent les futurs consultants en leur suggérant de développer leur activité en parallèle de la formation afin d’acquérir les bases de la création d’entreprise.

 

Quels débouchés s’offrent aux étudiants de cette formation ?

Etre consultant interne en entreprise, en cabinet de consultant ou indépendant.

Le code du travail tend à être de plus en plus souple : être consultant permet de créer et d’être maître de sa propre valeur.

Le consultant est moins fragile d’un point de vue économique puisqu’il  ne dépend pas que d’un seul employeur.

 

Offrez vous une possibilité de travailler en parallèle ? si oui sous quelle forme ?

Omnis incite les candidats à la formation à s’installer en même temps que la formation.

L’inscription dans un premier temps au statut d’auto entrepreneur est simple, souple et peu risqué. Dès que l’activité décolle : installation en tant que société.

Il est également envisageable de faire la formation en contrat professionnel, en CIF (congés individuel à la formation).

Omnis vous accompagne également dans l’obtention d’un financement : chèques formation financé par la région (sous dossier) ou des aides de pôle emploi.

 

Quel conseil RH pourriez-vous donner aux personnes qui souhaitent reprendre leurs études ?

Il est important de reprendre ses études le plus rapidement possible, après un licenciement, ou un reclassement . En investissant sur une formation diplômante « le stagiaire » mise dans un véritable capital formation lui permettant de rebondir sur le marché de l’emploi de manière plus durable.



Keljob lance « Mon coach emploi »

Keljob lance « Mon coach emploi »  dans Actualite logo

En partenariat avec Manpower, Keljob vient de lancer un nouveau concept pour distiller avec efficacité ses conseils emploi : Mon Coach Emploi.

La recherche d’emploi peut s’avérer longue et fastidieuse, et il est souvent difficile pour le candidat de comprendre où le bât blesse. Les recruteurs rappellent peu les candidats pour leur dire explicitement les défauts qui leurs ont empêché d’accéder au poste convoité. Dans cette perspective, comment comprendre ses erreurs pour s’améliorer ?

Keljob vous propose à travers ce nouveau concept de suivre 4 candidats représentatifs qui sont à la recherche d’un poste. Vous découvrirez par exemple le parcours de Lorena, colombienne en France depuis 10 ans à la recherche d’un emploi dans la logistique, ou de Michel, DRH senior qui a besoin d’un regard extérieur pour l’aider dans ses démarches.

En visionnant ces vidéos, on peut prendre conscience de l’impact important que peut avoir le coach. Avec du recul, chacun pourra y trouver des conseils forts utiles et transformer l’essai lors des prochains entretiens.

 

Conseil RH : Qui ne s’est jamais posé cette question : « Je décroche plusieurs entretiens, je finis souvent en short list, mais je ne décroche jamais le poste » ? Grâce à la saga proposée par Keljob, vous pourrez facilement vous identifier à certains protagonistes, et comprendre les petites lacunes qui vous font manquer la première place ! N’hésitez pas à suivre les aventures de Lorena, Michel et Guillaume !

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

http://conseilrh.unblog.fr, le blog RH !

 

Dans cet épisode, faites la connaissance de Guillaume, deuxième candidat de Mon Coach Emploi. Il est à la recherche d’un poste de responsable marketing et communication.Son problème ? Il arrive souvent second sur la short-list des recruteurs. Pour l’aider dans ses recherches, il s’entretient avec Pierre-André Fortin, consultant au sein du cabinet Sapiance RH :

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Devriez-vous licencier vos RH ?!

Devriez-vous licencier tout votre service RH ? Telle est la question posée par le très sérieux magazine Canadian Business (voir l’article ici).

Au Canada, la fonction RH bénéficie globalement d’une mauvaise image auprès des salariés, vision parfois partagée par leurs dirigeants. L’article présente l’exemple d’un patron ayant entièrement supprimé le service RH pour l’externaliser. Vision de cet employeur : « Les RH ne sont là que pour confisquer les libertés des gens ». Tout est dit…
Air Canada a également externalisé une partie de sa fonction chez… IBM ! ou comment une entreprise confie ses RH à un constructeur informatique.

CONSEIL RH : Si l’informatique a transformé la fonction Ressources Humaines dans l’entreprise, il faut certainement nuancer ces propos pour ne pas tomber de Charybde en Scylla. Les extrêmes s’attirent, et il est facile de se laisser tenter pour passer d’une activité RH sans aucun conseil extérieur à une externalisation totale. L’expérience montre pourtant que les entreprises qui ont tenté ces modèles sont vite revenues sur leurs pas pour réintégrer toute la dimension humaine extrêmement importante dans leur entreprise. Externaliser tout ou partie de la paie est une chose, supprimer le facteur humain en est une autre. Prenons exemple sur les expériences douloureuses d’entreprises comme Orange/France Télécom pour trouver un juste milieu qui sait concilier une fonction RH interne avec les bénéfices d’un conseil extérieur.

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

http://conseilrh.unblog.fr, le blog RH !

 



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