Ruptures Conventionnelles : un vrai succès !

Créée par la loi du 25 Juin 2008, la rupture conventionnelle n’a cessé de séduire employeurs et salariés depuis ses débuts.

Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d’emploi…), au bénéfice de l’allocation d’assurance chômage. Elle offre donc des garanties bien supérieures au salarié qu’une simple démission.

C’est principalement ce qui justifie un succès qui ne se dément pas ! Au 1er semestre 2011, 137.000 ruptures conventionnelles ont été signées selon une étude de la DARES, soit 15.000 de plus qu’au premier semestre 2010.

Elle représente désormais 13% des motifs de ruptures de contrat de travail, contre 11,3% en 2010.
CONSEIL RH : la rupture conventionnelle suit des règles strictes.  Entretiens obligatoires, délais, accords de la DIRRECTE…  Renseignez-vous bien avant d’engager votre procédure !

 

Aurélien Fréret
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Renault aide les rugbymen à passer le cap !

Déjà sponsor du XV de France, Renault vient d’enrichir son partenariat sur un versant RH. Aujourd’hui les joueurs professionnels de rugby expriment clairement leurs difficultés pour se reconvertir après leur carrière.

Reanult a donc monté un programme d’aide à la reconversion professionnelle. 12 joueurs sont déjà en recherche d’emploi ou veulent préparer leur retour dans le monde du travail, et seront accompagnés par un membre de l’équipe RH de Renault pour faire le point sur leurs motivations, leurs compétences et leurs projet professionnel.

Il s’agit là d’un programme de reconversion, qui ne signifie pas forcément que les 12 joueurs seront recrutés par Renault. Mais saluons la belle initiative qui permet aux joueurs d’être accompagnés sur un chemin semé d’embuches.

Conseil RH :  Il existe plusieurs associations qui permettent d’aider la réinsertion dans le monde du travail. De la simple rédaction du CV à la préparation aux entretiens, n’hésitez pas à vous tourner vers eux pour maximiser vos chances de réussite.

 

Aurélien Fréret
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Pôle emploi à l’heure du numérique

Lorsque le contrat de travail d’un salarié prend fin, vous devez lui délivrer une attestation d’assurance chômage (autrefois appelée attestation ASSEDIC) et la transmettre à Pôle Emploi.

A compter du 1er Janvier 2012, si votre entreprise compte plus de 10 salariés, cette transmission se fera par voie électronique. Vous aurez deux possibilités pour cela :
- effectuer une saisie en ligne sur le site de Pôle Emploi
- effectuer un dépôt de fichier provenant du logiciel de paie.

En retour, Pôle Emploi vous adressera l’attestation constituée à partir des données transmises, que vous transmettrez à votre ancien salarié.
CONSEIL RH : Pôle Emploi se modernise et propose un ensemble de services pour les entreprises très performant. N’hésitez pas à faire appel à votre agence locale pour vous aider dans vos démarches et recrutement.

Aurélien Fréret
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