Qu’est-ce que le MBTI ?

Le MBTI, ou Myers Briggs Type Indicator, est un indicateur de type psychologique fondé sur les travaux de Jung sur la typologie. Pour Jung, notre comportement est la conséquence directe de nos préférences sur 4 dimensions :

-          E/I : d’où est-ce que je puise mon énergie ?

-          S/N : Comment je recueille les informations ?

-          T/F : Comment je prends mes décisions ?

-          J/P : Quel est mon style de vie ?

 

La combinaison de ces préférences détermine un des 16 types possibles dont la compréhension nous permet de comprendre notre mode de fonctionnement. Mettant en évidence le moteur de chacun, le MBTI est d’une grande utilité dans les démarches de cohésion de groupe, de connaissance de soi, et de prise de décision. Ses résultats permettent également de faciliter la conduite du changement.

C’est donc un outil très utilisé pour démarrer un coaching, ou en teambuilding.

 

On estime le nombre de personnes utilisant le MBTI entre 2 et 4 millions par an, ce qui en fait l’indicateur le plus utilisé au monde.

 

Briggs et Myers, à travers les travaux de Jung, nous propose donc un modèle défini par 16 types de personnalités. Le MBTI n’est pas un test, il ne nous dit pas si nous sommes ou non compétents dans tel ou tel domaine, mais il nous permet de comprendre quelles sont nos préférences. Le MBTI n’est pas discriminant, il ne permet pas de recruter. Ce n’est pas le praticien qui va « cataloguer » la personne qui passe le MBTI, mais la personne elle-même qui va se positionner sur chacune des quatre dichotomies. Chacun est ainsi son propre juge.

A ce titre, Jung mettait déjà en garde ses lecteurs en indiquant qu’«il est assez stérile d’étiqueter les gens et de les presser dans des catégories.» (Carl Gustav Jung – L’Homme à la découverte de son âme).

 

En pratique, comment cela se passe ?

Pour connaître un peu plus le MBTI, rien de mieux qu’un entretien de découverte. Il s’agit d’une séance d’environ 1h30 au cours de laquelle un praticien certifié vous guidera pour vous positionner. Vous aurez préalablement rempli un questionnaire (20 minutes environ) qui sera analysé lors de la 1ère séance.

A la fin de l’entretien de découverte, 71% des personnes se positionnent sur les 4 dichotomies, 21% sur 3 dichotomies et 8% sur 0, 1 ou 2 dichotomies)

Une séance est facturée à l’heure s’il s’agit d’un entretien individuel (plus ou moins 200€ selon les praticiens) et à la journée s’il s’agit d’un entretien de découverte collectif (entre 1500 et 2000€ la journée).

A noter : les questionnaires et les comptes rendus sont obligatoirement originaux et sous licence OPP, détenteur des droits du MBTI. (une partie de la facture va donc à OPP)

 

Conseil RH : si ce 1er entretien vous a convaincu et que vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez continuer à découvrir le modèle et votre profil avec le praticien. Vous aborderez alors les notions de dynamique du type par exemple. Au bout de quelques séances, vous pouvez démarrer un coaching grâce aux résultats de cet outil.

 

 

d’autres infos :

http://www.opp.eu.com/fr/Pages/home.aspx

http://fr.wikipedia.org/wiki/Myers_Briggs_Type_Indicator

 

Aurélien Fréret



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