Une évaluation légale chez HP

Le 8 septembre dernier, la cour d’appel de Versailles a confirmé que le système de notation d’Hewlett-Packard n’était pas illégal. Les syndicats n’ont donc pas réussi à démontrer qu’HP pratiquait le ranking par quotas. Cette pratique consiste à classer les salariés, mais oblige en plus le manager à déterminer un certain nombre de salariés dans chaque catégorie. Si la première pratique est parfaitement justifiable, la seconde en revanche est illégale.

 

Les syndicats avaient basé leur demande sur le mail d’un manager, qui souhaitait que 5% au moins de la population soit noté I (le rang le moins performant) et 20% K (le rang le plus performant). Insuffisant, pour la cour d’appel, qui retient certes qu’un cadre donnait des préconisations, mais qui souligne que sa direction ne les avaient pas retenues.

 

Conseil RH : l’évaluation est un moment important dans la vie d’une entreprise, tant pour les salariés que pour leur employeur. Il doit se fonder sur une politique de GPEC pertinente, avec des fiches de postes bien définies et des filières d’évolution bien identifiées. Un système qui doit vivre et qui doit évoluer en permanence.Un investissement qui rapporte à long terme !

 

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

http://conseilrh.unblog.fr, le blog RH !



Quand le droit du travail devient un jeu

Le droit du travail est souvent considéré comme une matière difficile à cerner. Comment l’aborder de façon ludique ?

C’est le défi qu’ont relevé avec brio deux sites que je souhaite partager aujourd’hui avec vous : Majobaventure et JeuTravail.

 

Le premier répond au besoin de la CFDT Métallurgie de sensibiliser les salariés au respect de leurs droits fondamentaux, avec pour cible principale les jeunes. D’où l’idée de créer un serious game sur le thème. En intégrant une entreprise (Aérotaf), le joueur est invité à déjoué les pièges qui se posent à lui. Orienté, intéressant et très ludique, n’hésitez pas à vous inscrire pour en apprendre un peu plus.

Le second a été mis en place par la mission locale de la baie de Seine, en partenariat avec Dexia. Il s’adresse aux salariés comme aux employeurs et se présente plus sous la forme d’un trivial poursuite que d’un serious game. Moins orienté que le premier, vous y trouverez un bon moyen d’apprendre le droit du travail sous forme de quizz, dans le but d’obtenir un « passeport citoyen ». Bonus : des fiches pratiques très bien faites qui vous permettront d’approfondir vos connaissances et de comprendre vos éventuelles erreurs.

 

CONSEIL RH : Voici une belle façon de s’initier aux plaisirs du droit du travail ! N’hésitez pas à passer quelques minutes pour tester ces deux applications très différentes l’une de l’autre.Vous y trouverez peut-être une vocation pour ce métier !

 

 

Aurélien Fréret
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