Keljob lance « Mon coach emploi »

Keljob lance « Mon coach emploi »  dans Actualite logo

En partenariat avec Manpower, Keljob vient de lancer un nouveau concept pour distiller avec efficacité ses conseils emploi : Mon Coach Emploi.

La recherche d’emploi peut s’avérer longue et fastidieuse, et il est souvent difficile pour le candidat de comprendre où le bât blesse. Les recruteurs rappellent peu les candidats pour leur dire explicitement les défauts qui leurs ont empêché d’accéder au poste convoité. Dans cette perspective, comment comprendre ses erreurs pour s’améliorer ?

Keljob vous propose à travers ce nouveau concept de suivre 4 candidats représentatifs qui sont à la recherche d’un poste. Vous découvrirez par exemple le parcours de Lorena, colombienne en France depuis 10 ans à la recherche d’un emploi dans la logistique, ou de Michel, DRH senior qui a besoin d’un regard extérieur pour l’aider dans ses démarches.

En visionnant ces vidéos, on peut prendre conscience de l’impact important que peut avoir le coach. Avec du recul, chacun pourra y trouver des conseils forts utiles et transformer l’essai lors des prochains entretiens.

 

Conseil RH : Qui ne s’est jamais posé cette question : « Je décroche plusieurs entretiens, je finis souvent en short list, mais je ne décroche jamais le poste » ? Grâce à la saga proposée par Keljob, vous pourrez facilement vous identifier à certains protagonistes, et comprendre les petites lacunes qui vous font manquer la première place ! N’hésitez pas à suivre les aventures de Lorena, Michel et Guillaume !

Aurélien Fréret
http://www.rcomrh.com

http://conseilrh.unblog.fr, le blog RH !

 

Dans cet épisode, faites la connaissance de Guillaume, deuxième candidat de Mon Coach Emploi. Il est à la recherche d’un poste de responsable marketing et communication.Son problème ? Il arrive souvent second sur la short-list des recruteurs. Pour l’aider dans ses recherches, il s’entretient avec Pierre-André Fortin, consultant au sein du cabinet Sapiance RH :

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Interview d’Amaury Montmoreau

Quels services AJStage propose aujourd’hui ?
Ajstage propose aux entreprises de prendre en charge la recherche et le tri de candidats pour des postes en stages, alternances et premiers emplois. Les candidats proposés par AJstage proviennent des écoles de commerce, d’ingénieurs, d’informatiques et des universités, de BAC+3 à BAC+5. Pour une fiche de poste confiée par l’entreprise, AJstage propose une short list de candidats sélectionnés sur CV et entretiens téléphoniques, le but est que l’entreprise n’ait plus qu’à les contacter pour des entretiens physiques.
Pour les étudiants, AJstage propose des offres, des conseils sur les CV et entretiens et un accompagnement durant le stage ou le premier emploi. Le but ici est de se différencier des sites internet avec un réel apport humain.

Est-il difficile aujourd’hui de faire correspondre les offres et les demandes de stages ?
Cela dépend du secteur mais il est vrai qu’on observe une certaine difficulté pour les PME à attirer des profils compétents. En général pour une fiche de poste elles ne reçoivent pas de candidatures ou beaucoup d’inappropriées en termes de durée, niveau de compétence ou type de contrat.  Ce qui est aussi difficile pour elles aujourd’hui c’est que les étudiants ont tendance à postuler sans réelle motivation, sans se renseigner sur la mission ou l’entreprise. Il
arrive qu’un étudiant postule à 40 postes en même temps d’où un fort bruit généré par ces comportements.
De plus pour des missions de développeur web ou de commercial, même les grosses structures ont du mal à recruter. C’est pourquoi non seulement nous multiplions les canaux de recherches : sites d’emplois, Cv-thèque, intranet d’école/d’université, réseaux sociaux mais aussi nous testons la motivation des candidats pertinents.

Comment vos services sont-ils rémunérés ?
Au résultat uniquement. Comme les cabinets de recrutement qui fonctionnent au succès, AJstage facture dès qu’un(e) candidat(e) proposé(e) signe un contrat avec une entreprise. Les tarifs varient entre 400 – 800 €HT selon la rareté du profil.

A vous le conseil RH du jour !
La recherche de stagiaires a évolué ces dernières années. Ce phénomène est à la fois dû aux diverses réformes, mais aussi à la nécessité des entreprises de d’attirer les meilleurs candidats. Aujourd’hui les meilleurs stagiaires sont chassés par les entreprises, ils sont attirés avec des promesses d’embauche, de fortes rémunérations et des avantages en nature.
Lorsque vous trouvez un bon candidat n’hésitez pas à être réactif à le contacter, à lui faire une proposition et à lui offrir de bonnes conditions de stage (bonne rémunération, avantages…).
Lorsqu’un stagiaire intègre votre structure prenez le temps de le former, soyez à l’écoute, il est là pour apprendre.

 

Amaury Montmoreau, Co-fondateur d’AJStage

 

Aurélien Fréret
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Renault aide les rugbymen à passer le cap !

Déjà sponsor du XV de France, Renault vient d’enrichir son partenariat sur un versant RH. Aujourd’hui les joueurs professionnels de rugby expriment clairement leurs difficultés pour se reconvertir après leur carrière.

Reanult a donc monté un programme d’aide à la reconversion professionnelle. 12 joueurs sont déjà en recherche d’emploi ou veulent préparer leur retour dans le monde du travail, et seront accompagnés par un membre de l’équipe RH de Renault pour faire le point sur leurs motivations, leurs compétences et leurs projet professionnel.

Il s’agit là d’un programme de reconversion, qui ne signifie pas forcément que les 12 joueurs seront recrutés par Renault. Mais saluons la belle initiative qui permet aux joueurs d’être accompagnés sur un chemin semé d’embuches.

Conseil RH :  Il existe plusieurs associations qui permettent d’aider la réinsertion dans le monde du travail. De la simple rédaction du CV à la préparation aux entretiens, n’hésitez pas à vous tourner vers eux pour maximiser vos chances de réussite.

 

Aurélien Fréret
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